eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPozew do Sądu Pracy i odpowiedź Pozwanego...Prosze o komentarzeRe: Pozew do Sądu Pracy i odpowiedź Pozwanego...Prosze o komentarze
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.atman.pl!newsfeed.tpinterne
    t.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "koyot" <r...@p...onet.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Pozew do Sądu Pracy i odpowiedź Pozwanego...Prosze o komentarze
    Date: Mon, 9 Aug 2004 23:24:46 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 85
    Message-ID: <cf8pqi$smj$1@atlantis.news.tpi.pl>
    References: <cf84ju$p4d$1@news.onet.pl> <cf8kpt$bd5$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <cf8m7e$3ud$1@news.onet.pl> <cf8ms6$cba$1@news.onet.pl>
    <cf8or5$rfv$1@nemesis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: cmk148.neoplus.adsl.tpnet.pl
    X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1092086418 29395 83.31.138.148 (9 Aug 2004 21:20:18
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 9 Aug 2004 21:20:18 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:232408
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "koyot" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:cf8or5$rfv$1@nemesis.news.tpi.pl...
    >
    > Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
    > news:cf8ms6$cba$1@news.onet.pl...
    > > użytkownik Iwona napisał(a):
    > > > umowe mialam na czas okreslony, ale od razu bylo zastrzezenie ze
    > pracodawca
    > > > ma prawo wypowiedziec umowe bez podania przyczyny - i tak wlasnie
    > > > postapiono. Skad wiem ze byla to redukcja - od przelozonego ktory mnie
    > > > zwalnial - i ktory bedzie o tym swiadczyl w sadzie, poza mna na jego
    > rejonie
    > > > zwolniono jeszcze 3 osoby - ile w calej Polsce - nie mam dostepu do
    > danych.
    > > > Ponadto nikt nie zostal zatrudniony na moje miejsce, nie zostal
    > > > przeprowadzony zaden proces rekrutacji. Dla mnie to tez dowod ze
    > redukowali
    > > > a nie wymieniali kiepska w ich mniemaniu obsade - poza tym, mam
    nadzieje
    > ze
    > > > warto i jest sens - chcialabym podlaczyc do sprawy referencje
    wystawione
    > mi
    > > > zarowno przez kierownika tu lokalnie jak i glownego dyrektora z
    warszawy
    > > > oraz listy referencyjne swoich najwiekszych klientow - to chyba jakis
    > dowod
    > > > ze zlym pracownikiem nie bylam ?
    > > >
    > >
    > > Skoro była to umowa na czas określony i był przewidziany dwutygodniowy
    > okres
    > > wypowiedzenia, to pracodawca nie musi uzasadniać tego wypowiedzenia, a
    co
    > za tym
    > > idzie jego zasadność, czy bezzasadności nie może być badana przez sąd.
    > Może on
    > > co najwyżej zbadać sprawę z punktu widzenia zachowania przepisów
    > formalnych
    > > (forma wypowiedzenia).
    > > Dla Ciebie lepiej by było gdyby to była właśnie tak zwana redukcja
    > (zmniejszenie
    > > zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy), gdyż w takiej
    > sytuacji
    > > można by rozważać zasadność roszczenia o odprawę.
    > >
    > > --
    > > JOHNSON :)
    > >
    >
    > Iwono po Twoich wyjasnieniach koyot niestety musi podpisać sie wszsytkimi
    > lapami pod tym co napisal Johnson
    >
    > jezeli to byla umowa na czas okreslony - zawarta na czas dluzszy niz 6
    > miesiecy to strony mogly przewidziec w umowie dopuszczalnosc
    wczesniejszego
    > rozwiazania za 2 tyg wypowiedzniem
    > w takim wypadku faktycznie pracodawca nie musi uzasadniac Twojego
    > zwolnienia.
    > Jakkolwiek jak Johnson zauwazyl - mozna byloby sie podpiac pod odprawy ze
    > zwolnienia grupowego (swoja droga ciekawa kwestia - dyrektywa Rady 98/59
    > uzywa pojecia zwolnień grupowych a nasza wspaniala ustawa z 13 marca 2003
    r.
    > pojecia zwolnienia grupowego w liczbie pojedyńczej). Johnsonie juz nie ma
    > "zmniejszenie z przyczyn lezacych po stronie zakladu pracy" ale
    rozwiazanie
    > pracy z przyczyn nie dotyczacych pracowników (osobiscie uwazam ze to samo
    > :-) i brak przeslanki zmniejszenia zatrudnienia.
    > Pytanie czy zachodzi wogole zwolnienie grupowe - jak byly pracodawca nie
    > informuje czy procedura ma miejsce - to telefon do panstwowej inspekcji
    > pracy powinien zalatwic sprawe - ma bowiem obowiazek informacji a pozniej
    > notyfikacji takiego zwolnienia - ale z tymi kwestiami najlepiej zapoznac
    sie
    > samemu - http://isip.sejm.gov.pl/prawo/index.html i sciagnac:
    > Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
    > pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. - art
    1
    > pojecie zwolnienia
    >
    >
    czasami napisze zanim pomysle - pracodawca "wspolpracuje" z powiatowa
    inspekcja pracy a nie panstwowa (nie ten szczebel)


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1