Ja to widzę tak, że pracownik dał pupy i spaprał robotę, która miał wykonac w ramach
umowy o pracę a teraz pyta sie czy może się wymigać od jej wykonania.
Wynagrodzenie z tutułu o pracę pracodawca musi wypłacić z tego co mi wiadomo ale....
... w przypadku rażacych zaniedbań ze strony pracownika może się domagać od niego na
drodze cywilnej "rekompensaty" po wczesniejszym wezwaniu do usuniecia zaniedbań.