On 2012-02-29 16:46, witek wrote:

>
>
> formalnie księgowa ma rację.
>
> to co dostał nie jest zapłatą za luty, a to co probujesz zrobić to
> potrącic z wynagrodzenia za luty nadpłatę za styczen, czego ci bez zgody
> pracownika zrobić nie wolno.
> Przegrasz w sądzie pracy w pierwszym podejściu. DO tego dowali ci sie
> ZUS i US bo zapewne składek nie zamierzasz zapłacić.
>
> Pozostaje ci sprawa w sądzie o zwrot nadpłaty tytułem bezpodstawnego
> wzbogacenia, ale zapewne twardych dowodów na to, że pracownik wiedział,
> że to mu się nie należało nie masz.
> Wygrać możesz, ale jak się odwoła to trochę się pobujacie. A jak będzie
> inteligentny to nic nie wygrasz.
> Za gapiostwo się niestety płaci.
>
>
>

Zazwyczaj w firmach przed nowym pracownikiem roztacza sie wizje zlotych
gor, ze jeszcze nie teraz ale jak sie firma rozwinie, jak produkt
wejdzie na rynek to beda kokosy. W sumie inteligentny pracownik moze
uznac ze te dodatkowe fundusze to wlasnie obiecywane od poczatku ekstra
profity, zgodne z ustna umowa z szefem.

Krystian