On 2/29/2012 6:42 AM, Technolog wrote:
> Witam,
>
> w prywatnej firmie przez pomylkę wysłano pracownikowi 31 stycznia br.
> dwa razy przelew z wynagrodzeniem. Pomyłke odkryto po dwóch dniach.
> Konto pracownika jest wspólne z małżonką, która potwierdziła ustnie,
> że rzeczywiście wpłynął o jeden przelew za dużo. Pracownik obiecał
> ustnie zwrot przelewu, jednak przeciągał sprawę, aż w końcu porzucił
> stanowisko pracy (przestał przychodzić), kontakt jest z nim
> utrudniony. W międzyczasie okazało się, że ma on problemy finansowe,
> komornika.
>
> Za luty także należy mu się pensja, jednak z powodu porzucenia pracy
> niższa niż za styczeń.
>
> Księgowa firmy twierdzi, że należy mu wysłać drugi przelew, a osobno
> dochodzić zwrotu pomyłkowo wpłaconego przelewu. Oczywiście tak jest
> dla niej najwygodniej, bo wtedy będzie jej wszystko grało w papierach.
> Natomiast problemy finansowe pracownika oraz jego dotychczasowa
> postawa pozwalają stwierdzić, że prawdopodobnie wciąż będzie uchylał
> się od zwrotu.
>
> Pytanie: czy można by było uznać ten drugi przelew styczniowy za
> wynagrodzenie za luty? Jednak w tym wypadku pozostaje kwestia
> nadpłaty, którą zapewne będzie trudno odzyskać. Czy może w jakiś
> sposób reguluje to prawo bankowe? Wiem, że istnieje tutaj kwestia
> nieuprawnionego wzbigacenia się i chyba przywłaszczenia. Czy istnieją
> jakieś uproszczone procedury poza zgłoszeniem sprawy do sądu (jak
> rozumiem, cywilnego)?
>
> Na razie plan jest taki, aby wstrzymać przelew za luty i wysłać
> pracownikowi pismo, iż posiada on już wynagrodzenie za luty i wezwanie
> do zwrotu nadpłaty.
>
> Będę wdzięczny za pomoc.
>
> Pozdrawiam
> Technolog


formalnie księgowa ma rację.

to co dostał nie jest zapłatą za luty, a to co probujesz zrobić to
potrącic z wynagrodzenia za luty nadpłatę za styczen, czego ci bez zgody
pracownika zrobić nie wolno.
Przegrasz w sądzie pracy w pierwszym podejściu. DO tego dowali ci sie
ZUS i US bo zapewne składek nie zamierzasz zapłacić.

Pozostaje ci sprawa w sądzie o zwrot nadpłaty tytułem bezpodstawnego
wzbogacenia, ale zapewne twardych dowodów na to, że pracownik wiedział,
że to mu się nie należało nie masz.
Wygrać możesz, ale jak się odwoła to trochę się pobujacie. A jak będzie
inteligentny to nic nie wygrasz.
Za gapiostwo się niestety płaci.