On Wed, 13 Feb 2008, macso wrote:

> Użytkownik "Robert Tomasik"
>
>> Pieniądze przeznaczone na ZUS są pieniędzmi pracownika.
[...]
> na szcżęście nie ja jestem pracodawcą i nic sobie nie przywłaszczyłem.
> stan faktyczny rozumiem, dziwi mnie tylko postawa takiego inspektora.

Wynika z prawa.
I to właśnie "upraszczanie sprawy pracownikom" pociąga za sobą takie
skutki, że powoduje dziwienie się.

> No bo jeśli firma ma problemy i nie ma płynności to sie jeszcze jakieś kary
> dokłada żeby było weselej.

Bo nie wolno kraść pieniędzy pracowników, dlatego jest kara.

> A co do propozycji zmniejszenia wypłaty, próbowałeś nie zapłacić
> 120 osobowej załodze wszystkiego bo ZUS trzebaby uregulować ?

"Normalnie" (jakby przepisy nie wprowadzały takiej dziwnej instytucji
o nazwie "płatnik składek i podatków"), to firma wypłaciłaby rzeczone
70% wynagrodzenia z prostego powodu: NIE MA WIĘCEJ PIENIĘDZY.

I pracownicy sami by się bujali z US i ZUS :>
Z różnych powodów - IMHO lepiej żeby właśnie tak było (żeby każdy sobie
SAM płacił wszystkie należności), zbyt wielu pracowników patrzy w ten
sposób na wynagrodzenie "ale liczy się ile dostanę do ręki" - a przecież
to NIE PRACODAWCA ma wpływ na to, co pozostaje z brutto!

Popatrz na to dokładnie w ten sposób: są pewne wyjątki w przypadku
jak pracownik zarabia tak mało, że na niektóre składki nie starcza.
Ale *z grubsz*, z każdych 100 zł które on zarobi ileś procent
idzie na podatek, ileś na ZUS.
NIE W TEN SPOSÓB, że "firma ma zapłacić podatek".
Firma ma je POBRAĆ.
Z pieniędzy które *są przeznaczone na wypłatę*!
Ba, tym pieniądzom nawet pewna ochrona prawna przysługuje (jeśli
*już* zostały przeznaczone na wypłaty).
Właśnie dlatego, że z momentem przeznaczenia przestają to być
pieniądze pracodawcy!

pzdr, Gotfryd