Użytkownik "salto" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
news:c3di57$ice$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>
> § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiazał umowę o pracę, ma prawo
> dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokosci nie niższej niż
minimalne
> wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie odrębnych przepisów
>
>
> rozwiazac trzeba za wypowiedzeniem ze strony pracownika podajac jako powod
> dzialania pracodawcy wypelniajace definicje powyzej
>


I musi miec chyba jakies dowody na mobbing.
Jak moze to udowodnic? Co moze byc dowodem tu?












--
Pozdrawiam
WOJSAL