Pracodawca żony stosuje mobbing do wielu pracowników. Żona po 11 latach
pracy zdecydowała się sama wypowiedzieć umowę za porozumieniem stron. Czy po
tylu przepracowanych latach w tym zakładzie należy się jej odprawa ?

Pozdrawiam
Jarek

do góry

> Pracodawca żony stosuje mobbing do wielu pracowników. Żona po 11 latach
> pracy zdecydowała się sama wypowiedzieć umowę za porozumieniem stron. Czy po
> tylu przepracowanych latach w tym zakładzie należy się jej odprawa ?

Jesli sama wypowie umowe, to nie dostanie ani grosza.

--
Krzysiek, Krakow

do góry

Rozumiem. Mam jeszcze jedną sprawę której nie mogę znaleźć w necie. Jak ma
napisać zwolnienie z powodu mobbingu stosowanego przez pracodawcę.

Jarek

do góry

Użytkownik "taurus" <t...@s...pl> napisał w wiadomości
news:c3d1fd$bad$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Rozumiem. Mam jeszcze jedną sprawę której nie mogę znaleźć w necie. Jak ma
> napisać zwolnienie z powodu mobbingu stosowanego przez pracodawcę.
>
> Jarek
>

Art. 94.3.nowego prawa pracy mówi:

§ 1. Pracodawca jest obowiazany przeciwdziałać mobbingowi.

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko pracownikowi, polegajace na uporczywym i długotrwałym
nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujace u niego zaniżona ocenę
przydatnosci zawodowej, powodujace lub majace na celu poniżenie lub
osmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
współpracowników.

§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić
od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadosćuczynienia pieniężnego za
doznaną krzywdę.

§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiazał umowę o pracę, ma prawo
dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokosci nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie odrębnych przepisów


rozwiazac trzeba za wypowiedzeniem ze strony pracownika podajac jako powod
dzialania pracodawcy wypelniajace definicje powyzej


salto



ps odprawa przewidziana jest w konkretnych przypadkach w tym nie

do góry

On Fri, 19 Mar 2004 02:25:27 +0100, salto wrote:

> ps odprawa przewidziana jest w konkretnych przypadkach w tym nie
Dokładnie tak. To nie da jej prawa do odprawy.

Da jej natomiast prawo
wystąpienia o odszkodowanie do sądu pracy.

Ale uwaga - z sądem pracy nie wiążą się
koszty (to taki wyjątkowy sąd :)
Nie ma tam też znaczenia strona formalna pozwu.
Wszystkie pozwy, jak by nie były napisane,są traktowane poważnie. Ważne
tylko, żeby nie zapomnieć o swoim adresie, bo sąd w razie czego może
powoda o wszystko sam zapytać, ale musi go najpierw znaleźć.
W praktyce spora część przypomina bardziej "listy do redakcji" :)

Istnieje też Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe. Warto się także
tam zgłosić. Znajdziesz je na
stronie:
http://www.republika.pl/osa_stow/design/1024x768/gor
a.html

Trzeba też uważać, żeby żona nie była zastraszana po oddaniu
wypowiedzenia. Ofiary mobbingu często chorują - serce, wrzody.
Zastraszanie może jeszcze te problemy pogłębić.
W takiej sytuacji trzeba zgłosić się do lekarza(dowody + zwolnienie).
Pozdrawiam,
MArta

do góry

Żona jest w fatalnym stanie psychiczny iprzekonałem ją do wizyty u lekarza.
Myślę, że L-4 na poczatek będzie dobrym rozwiązaniem przed złożeniem wniosku
o odszzkodowanie. Najgorsze jest to, że własciciel firmy robi to do kilku
pracownic z najdłuższym stażem pracy.
Wielkie dzięki za w/w wypowiedzi.

Jarek

do góry

Użytkownik "salto" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
news:c3di57$ice$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>
> § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiazał umowę o pracę, ma prawo
> dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokosci nie niższej niż
minimalne
> wynagrodzenie za prace, ustalane na podstawie odrębnych przepisów
>
>
> rozwiazac trzeba za wypowiedzeniem ze strony pracownika podajac jako powod
> dzialania pracodawcy wypelniajace definicje powyzej
>


I musi miec chyba jakies dowody na mobbing.
Jak moze to udowodnic? Co moze byc dowodem tu?












--
Pozdrawiam
WOJSAL

do góry

On Fri, 19 Mar 2004 06:51:50 +0100, taurus wrote:

> Żona jest w fatalnym stanie psychiczny iprzekonałem ją do wizyty u lekarza.
> Myślę, że L-4 na poczatek będzie dobrym rozwiązaniem przed złożeniem wniosku
> o odszzkodowanie. Najgorsze jest to, że własciciel firmy robi to do kilku
> pracownic z najdłuższym stażem pracy.
Więc niech razem się zgłoszą we wszystkie te miejsca, które wymieniłam i
niech razem przeciwko niemu wystąpią.
Pozdrawaim,
MArta

do góry