W wiadomości news:hcahau$ma7$1@news.onet.pl B <...@...pl> pisze:

>> przy zwolnieniu z pracy gdy jest umowa na czas nieokreślony można podawać
>> jako argument nieprawidłowości zaistniałe w poprzedniej pracy?
>> Jeżeli okres od tych nieprawidłowości nie minęło jeszcze 3 miesiące?
> Głównym argumentem jest brak zaufania do pracownika spowodowane tymi
> nieprawidłowościami.
> Oto treść wypowiedzenia:
> Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
> rozwiązuje z panem umowę o pracę zawartą w dniu 31.7.2009 z zachowaniem
> jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia,
> który upłynie w dniu 31.11.2009r.
> Przyczyną wypowiedzeniowa umowy o pracę jest całkowita utrata zaufania
> pomagająca na tym iż po przeprowadzeniu
> kontroli wewnętrznej na poprzednio zajmowanym stanowisku dyrektora Ośrodka
> Kultury pracodawca ujawnił, że bez zgody
> przełożonego wprowadził pan zmiany płac przy opracowywaniu wynagrodzeń
> pracowników ośrodka kultury. powołał się pan na złą
> podstawę prawną w wyniku czego wypłacił sobie nagrodę jubileuszową w
> zawyżonej wysokości, co spowodowało nie słuszne
> obciążenie zakładu. Bezpodstawnie bez zleconego wyjazdu służbowego
> rozliczał pan koszty delegacji własnego samochodu.
> Powyższe nieprawidłowości utwierdzają mnie o słuszności utraty całkowitego
> zaufania i nie dają gwarancji do należytego
> wykonywania ich na obecnym stanowisku.
Tak, w podanych okolicznościach uzasadnienie wypowiedzenia jest jak
najbardziej prawidłowe (BTW - google się zepsuło, czy jesteś leniem?).
Pozostaje kwestia dowodowa (w razie sprawy w SP).
Ale takiego dyrektorzynę faktycznie należy na zbity pysk...

--
Jotte