> Czyli muszą jej wypłacić pełna pensję i co najwyżej sądzić się ?
> Ale z racji tego, że nie było to w jej zakresie obowiązków sprawa
> przegrana ?
sytuacja jest niejasna. W najgorszym przypadku dla pracownika, firma
musi wypłacić pensje, a potem domagać się odszkodowania. (jeśli między
pracodawcą a pracownikiem nie było innych umów).
O ile błąd był ewidentny (widziałem wieniec z napisem ostatnie
poRZegnanie) to mało istotne jest stanowisko i zakres.
Jednak jeśli pracownik dostał do wykonania inne zadanie niż to które ma
na umowie - jest "czysty". Po czymś takim można go śmiało zwolnić, ale
ie dyscyplinarnie. (takie zwolnienie ma nawet jakąś formalną nazwę)
Reasumując, wspomnianego pracownika raczej nie spotka kara za błąd, ale
raczej musi się liczyć z ewentualnością utraty pracy.
ToMasz