Użytkownik "zly" <b...@p...fm> napisał w
>> A ja na miejscu pracodawcy dałbym jej zwolnienie dyscyplinarne. Urlop na
>> żadne nie jest prawem absolutnym,
>
> raczej jest i na pewno dyscyplinarki za skorzystanie z niego dac nie
> mozna.
> znaczy dac pewnie mozna, ale potem cza bedzie odszczejkac w sadzie

Johnson ma rację. Był już taki wyrok. Pamiętaj, że kp podobnie jak kc ma
taki artykuł mówiący, że nie można korzystać ze swojego prawa niezgodnie z
jego przeznaczeniem:
Art. 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze
społeczno-gospodarczym

przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie
działanie lub zaniechanie

uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.



Tak więc jak bierzesz urlpo na żądanie z innego powodu niż nietypowa
konieczność, a np. aby zrobić na złość pracodawcy to łamiesz zasady prawa
pracy.