Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:g48nub$qi0$1@inews.gazeta.pl...

> A ja na miejscu pracodawcy dałbym jej zwolnienie dyscyplinarne. Urlop na
> żadne nie jest prawem absolutnym, czyli są sytuacje kiedy nie można go
> brać, choćby formalnie można było.

dyscyplinarke?
no to jeszcze moze przypomnij sobie ile to nadgodzin mozna przepracowac w
tygodniu/miesiacu
ile wogole godzi maksymalnie mozna wg prawa wypracowac

potem przeczytaj pierwszy post w ktorym pisze o tym ze robi po 12 godzin na
dobe
i sie zastanow nad ta dyscyplinarka jeszcze raz ;)