Magda pisze:
> Taka sytuacja:
>
> Mam umowe o prace (czas nieokreslony). Pracuje w biurze podrózy, jestem
> kierownikiem tego biura(pracuje tu 3 ludzi). Moim obowiazkiem jest m.in.
> opracowanie "grafiku" czyli kto, kiedy i ile pracuje.
> Wlasnie okazalo sie, ze dwoch pracownikow zachorowalo i zostalam sama.
> Z centrali dowiedzialm sie, ze skoro zaistniala tak sytuacja to musze
> pracowac jakis czas 12h/dzien nonstop.
> Co teraz, czy moge odmowic i nie przyjsc np, jutro do pracy? Zaznaczma,
> ze nie zalezy mi na tej pracy.
> Jutro mam wazne spotkanie i jesli sie na nim nie zjawie moge stracic
> sporo pieniedzy.
> Jesli jutro nie przyjde do pracy (co jest zgodnie z grafikiem) to biuro
> bedzie nieczynne i jako jego kierownik podobno odpowiem za to finansowo.
> Czuje sie jak niewolnik :)

Nikt nie moze Cie zmusic do pracy ponad normę (chyba 40g/tydzien) wiec
zadzwon do pracodawcy i zaproponuj ze:

a-w zwiazku z chorobą 2 pracowników, do utrzymania biura potrzebujesz o
2 tys zł wiecej na miesiąc celem wynajęcia pracownika

b-pracujesz zgodznie z gafikiem

c-pracujesz zgodnie z grafikiem + kasa za nadgodziny

d-pracujesz przez x dni po 12 godzin i idziesz do lekarza po zwolnienie...

e-zostajesz zwolniona.

Popros o to zeby własciciel wybrał rozwiazanie. jak wybierze "e" to
znaczy ze tak i tak byłabys zwolniona w najbliższym czasie.

ToMasz

PS znam przynajmniej 3 osoby, które były nie wybitnymi, ale dobrymi,
solidnymi, pewnymi pracownikami, i nigdy nie dostawały nagród, podwyżek
itp. Sytuacja sie zmieniała dopiero jak przynosiły prosbe o rozwiązanie
umowy.