> Witam,
> pracodawca A poinformował pracownika że ma stawić się do pracy w firmie B.
> Pracownik ma umowę na czas nieokreślony z firmą A.
> Firma B wykonuje dla fimy A projekt, jednak nieposiada specjalistycznej wiedzy
> z pewnej dziedziny.
> Pracownik ma podlegać kierownictwu firmy B, wyniki jego pracy będą
> potraktowane jako wyniki pracy firmy B.
> Dla pracownika zmieni się miejsce i czas pracy.
>
> Mam pytanie do powyższego:
> Czy pracownik ma prawo domagać się czegokolwiek od swojego pracodawcy?

Zatrudnienia przez A zgodnie z zawartą umową. Zawarcia umowy z pracodawcą B.
Ewentualnie urlop bezpłatny u A w celu wykonania pracy u innego pracodawcy B.
Ale generalnie zawarcia umowy z B i brania od niego kasy. Np. Weź zlecenie od B
i wykonaj tę robotę dla nich, a u A rób nadal to co robisz.

> Wiem tylko że pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko na 3
> miesiące bez jego zgody - jak jest w tym wypadku?

Stanowisko tak, ale do innego pracodawcy - w życiu.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl