Witam,
pracodawca A poinformował pracownika że ma stawić się do pracy w firmie B.
Pracownik ma umowę na czas nieokreślony z firmą A.
Firma B wykonuje dla fimy A projekt, jednak nieposiada specjalistycznej wiedzy
z pewnej dziedziny.
Pracownik ma podlegać kierownictwu firmy B, wyniki jego pracy będą
potraktowane jako wyniki pracy firmy B.
Dla pracownika zmieni się miejsce i czas pracy.

Mam pytanie do powyższego:
Czy pracownik ma prawo domagać się czegokolwiek od swojego pracodawcy?
Wiem tylko że pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko na 3
miesiące bez jego zgody - jak jest w tym wypadku?

Pozdrawiam,
Rafał




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/