hk wrote:
> Jak pracodawca może/powinien rozliczyć niewykorzystany urlop? W robocie
> zostało kilkanaście dni kierownikowi, zastępcy i mnie (robolem jestem)
> których mnie nie pozwolono a kierownicy nie chcieli wykorzystać (licząc
> na coroczny ekwiwalent w kopercie).
>
> Teraz zrobiła się afera, bo właściciel firmy nie chce płacić, kierownicy
> wyższego szczebla boją się o swoje zobowiązania względem klientów i
> woleliby (jak zawsze) żeby zapłacić pieniędzmi właściciela za robotę
> pracowników, kierownicy moi chcą kasy a ja wolałbym iść na urlop, bo
> wiem, że mi się należy. Bo pracowałem w faktycznych nadgodzinach, a
> dostanę w najlepszym wypadku zwykłą stawkę bez świadczeń i do tego będę
> musiał podpisać, że to kasa za xx tysięcy kilometrów wyjeżdżonych na
> delegacje moim strupiałym fiacikiem (co wygląda co najmniej niepoważnie
> bo na moim stanowisku nie da się jeździć w delegacje).
>
> Dodatkowy problem jest taki, że zastępca kierownika ma przechlapane (nie
> lubią go za dwa miesiące pobytu w szpitalu w zeszłym roku - wyższe
> kierownictwo potraktowało go jako wyznacznik niepotrzebności - no bo
> skoro firma się nie rozleciała to gość jest zbędny i niepotrzebnie
> bierze kasę). Więc zdecydowanie na urlop. Kierownik sam nie zostanie, bo
> se nie da rady, więc (kładąc kreskę na zastępcę, co jest głupie i na
> czym się przejedzie) roztacza wizje apokalipsy i upiera się że on i ja
> musimy zostać.
>
> I mam takie pytanie: firma powinna zmusić nas wszystkich do urlopu dawno
> temu (jak innych pracowników). Ale komuś tam jednak zależało żebym np.
> ja zaległego urlopu nie wykorzystał. Czy mogę się teraz go domagać? Albo
> lepszej kasy (np. bez świadczeń ale 150% za przepracowane nadgodziny
> zamiast 100%)? Czy jest jakiś przepis pozwalający pracodawcy jednak nie
> dać wykorzystać urlopu i jak wygląda wtedy sprawa świadczeń?

zalegego urlopu mozesz domagac sie na tych samych zasadach jak
biezacego, czyli poprosic o urlop (chyba, ze macie jakies plany urlopowe
w firmie).
Twoje roszczenia urlopowe przedwaniaja sie po 3 latach, wiec spieszyc
sie nie musisz urlop ci nie przepadnie.

Jak chesz w jakis sposob sobie pomoc w dostaniu tego urlopu, to zadzwon
do PIP i wspomnij, ze zaklad do tej pory nie udzielil zaleglych urlopow
i dalej nie chce dac. juz oni ich naprostuja z lekka.