eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoNieuczciwy pracodawca - BARDZO PILNE !!!Re: Nieuczciwy pracodawca - BARDZO PILNE !!!
  • Data: 2007-02-12 19:59:27
    Temat: Re: Nieuczciwy pracodawca - BARDZO PILNE !!!
    Od: Piotrek <p...@p...na.berdyczow.info> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Jotte wrote:
    > Przede wszystkim poczyńmy założenie, że pracownik jest człowiekiem
    > dorosłym i na tyle dojrzałym, że umie przewidywać standardowe sytuacje
    > życiowe. Stąd dba o to, aby mieć w swoim posiadaniu ważne dokumenty
    > mogące mu być w przyszłości potrzebne. Do takich dokumentów należą także
    > papierki związane z zatrudnieniem, w tym dokumenty płacowe.
    > No to popatrzmy jakie pracownik możliwości:
    > - na podstawie art. 85 §5 KP pracodawca musi udostępnić pracownikowi
    > dotyczące go dokumenty płacowe (żądanie takie wysunąłbym na piśmie);

    Masz rację.

    > - na podst. art. 86 §2 KP wynagrodzenie wypłacane jest co do zasady w
    > formie pieniężnej - wówczas pracownik powinien zadbać o pokwitowania;

    Pracownik powinien zadbać o pokwitowania? No coś Ty? :-)
    A po cóż pracownikowi pokwitowanie, że dostał wynagrodzenie?
    Pracownik powinien jedynie podpisać pokwitowanie, jeśli odebrał wypłatę
    do rąk własnych i to jest w interesie pracodawcy a nie pracownika!

    > - jeśli - co teraz jest bardzo częste - na mocy art. 86 §3 pracownik
    > otrzymuje wynagrodzenie np. przelewem na konto osobiste, to wówczas
    > powinien mieć kopię swej zgody na taką formę wypłaty (jeśli dzieje się
    > to na mocy UZP to zawsze może mieć z niego wypis). W takiej sytuacji
    > poświadczony wyciąg bankowy może IMO spokojnie pełnić rolę jeśli nie
    > dowodu, to istotnej przesłanki.

    Zgoda, jako zebezpieczenie przed tym, żeby pracodawca nie wysyłał jego
    pieniędzy w kosmos.

    Ale w sumie to jest bardziej problem pracodawcy niż pracownika ponieważ
    to chyba raczej on powinien potrafić wykazać, że płacił w sposób zgodny
    z układem zbiorowym, regulaminem pracy lub zgodny z pisemnym
    oświadczeniem pracownika.

    > - jak pisałem - dowodem może być wszystko, co sąd dopuści jako dowód, a
    > więc także zeznania świadków, czy oświadczenia stron.

    Oświadczenia stron to się zgodzę. Regulaminy pracy - OK.
    Ale zeznania świadków że nie płacił? Jak to sobie wyobrażasz?
    Przecież z faktu, że nie płacił osobie A nie wynika, że nie płacił
    również osobie B.

    > Sąd oceni wagę materiałów, może powoływać biegłych itp., a potem coś tam
    > postanowi. Ale ja się nie trudnię proroctwami nt. postanowień sądów.

    :-)

    >> W takiej sytuacji składa się po prostu pozew do sądu pracy o wypłatę
    >> zaległego wynagrodzenia. I wtedy to pracodawca ma obowiązek wykazać,
    >> że ewentualnie wypłacał wynagrodzenie.
    >> Czy ja się mylę?
    > A podaj jakąś podstawę tego twierdzenia.

    Zdrowy rozsądek? ;-) Wiem, że to często jest za mało ;-)

    Ale w tym przypadku powinno wystarczyć.

    No bo nie wyobrażam sobie sytuacji, że składam pozew o wypłatę zaległego
    wynagrodzenia dołączając umowę o pracę i oświadczenie że w teminie od do
    nie otrzymywałem wynagrodzenia.

    Czyżby w takiej sytuacji sądy pracy wymagały jeszcze dodatkowych dowodów?

    > Spróbowałem wyżej. ;)

    Dziękuję chociaż nie wszedzie mnie przekonałeś :-)

    Pozdrawiam

    Piotrek

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1