Tiger napisał(a):

> Troche to niesprawiedliwe. Czy nie da sie np. udowodnic przed sadem, ze
> pracownik mial zamiar rozwiazac umowe z tej przyczyny, jednak pracodawca
> wiedzac o tym ubiegl go, rozwiazujac umowe (szczegolnie, ze jak widac zrobil
> to bezpodstawnie)?
>

Nie da się. Samo naruszenie sprawiedliwości, która w istocie rzeczy nie
istnieje nie może być podstawą żadnych roszczeń.
A zresztą pomyśl: gdyby pracownik rozwiązał umowę dostał by 1
odszkodowanie, a gdy pracodawca wyprzedzająco rozwiąże umowę
bezpodstawnie to pracownik dostaje tez 1 odszkodowanie, a więc o co chodzi?
Nie ma możliwości jednoczesnego otrzymania odszkodowania za mobbing i
odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Albo to
albo to.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."