Witam Grupowiczow.
Prosba o porade.
Firma wreczyla wymowienie podajac bzdurne powody niepoparte zadnymi
dowodami.
Sad wydal wyrok zaoczny opatrujac go rygorem natychmiastowej
wykonalnosci z korzyscia dl apowodki.Oczywiscie "Panstwo" na sprawe nie
raczyli przyjsc.Dopiero jak dostali wyrok zlozyli sprzeciw przepisujac
do niego te same bzdury zywcem z tresci wymowienia.Sad musial wznowic
proces.
W wyroku zgodnie z zadaniem powodki zasadzono kwote odszkodowania
9.900zl.Wymowienie wreczono 29.04.2005 (3 m-czne).Czy mozna zazadac
odsetek ustawowych od dnia wreczenia wymowienia do dnia wyplaty
odszkodowania i czy mozna we wznowionym procesie zazadac dodatkowo
jakiejs kilkutysiecznej kwoty m.inn. za mobbing bo to mialo miejsce i
wlasnie zakonczylo sie wreczeniem nieslusznego wymowienia.
Dziekuje za pomoc.

do góry

Adam napisał(a):

> W wyroku zgodnie z zadaniem powodki zasadzono kwote odszkodowania
> 9.900zl.Wymowienie wreczono 29.04.2005 (3 m-czne).Czy mozna zazadac
> odsetek ustawowych od dnia wreczenia wymowienia do dnia wyplaty
> odszkodowania i czy mozna we wznowionym procesie zazadac dodatkowo
> jakiejs kilkutysiecznej kwoty m.inn. za mobbing bo to mialo miejsce i
> wlasnie zakonczylo sie wreczeniem nieslusznego wymowienia.

Żądać można wszystkiego, najwyżej przegrasz i będziesz od tego płacił
koszty.
Odsetki za zwłokę od odszkodowania należą się od dnia uprawomocnienia
wyroku.
A o mobbingu zapomnij. Odszkodowanie za mobbing przysługuje gdybyś to ty
rozwiązał umowę o pracę z tego powodu - art. 94 (4) §4 kp.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

> A o mobbingu zapomnij. Odszkodowanie za mobbing przysługuje gdybyś to ty
> rozwiązał umowę o pracę z tego powodu - art. 94 (4) §4 kp.

Troche to niesprawiedliwe. Czy nie da sie np. udowodnic przed sadem, ze
pracownik mial zamiar rozwiazac umowe z tej przyczyny, jednak pracodawca
wiedzac o tym ubiegl go, rozwiazujac umowe (szczegolnie, ze jak widac zrobil
to bezpodstawnie)?

Pozdrawiam,

Tiger

do góry

Slyszalem gdzies ze odszkodowanie to 3xpobory tylkonie pamietam czy
netto czy brutto.Sprawa jest absolutnie do wygrania z firma(miazdzace
dowody-dokumenty).Chodzi mi,czy w aspekcie wznowienia postepowania
procesowego mozna podwyzszyc zadanie odszkodowawcze i czy jest to
mozliwe w postepowaniu przed sadem pracy?

do góry

Nie wchodzi w gre, natomiast mozna byloby podjac probe podniesienia
zarzutow,ze byla przesladowana przez przelozona,pominieta w
podwyzce,przerzucana na zastepstwa do innych placowek etc.Z tym ze tez
wydaj mi sie,ze z mobbingiem pomimo ze mial miejsce bezsprzecznie to
udowodnienie byloby niezmiernie trudne.

do góry

Adam napisał(a):
> Chodzi mi,czy w aspekcie wznowienia postepowania
> procesowego mozna podwyzszyc zadanie odszkodowawcze i czy jest to
> mozliwe w postepowaniu przed sadem pracy?
>

Jesteś pieniaczem i nie czytasz tego co piszę.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Tiger napisał(a):

> Troche to niesprawiedliwe. Czy nie da sie np. udowodnic przed sadem, ze
> pracownik mial zamiar rozwiazac umowe z tej przyczyny, jednak pracodawca
> wiedzac o tym ubiegl go, rozwiazujac umowe (szczegolnie, ze jak widac zrobil
> to bezpodstawnie)?
>

Nie da się. Samo naruszenie sprawiedliwości, która w istocie rzeczy nie
istnieje nie może być podstawą żadnych roszczeń.
A zresztą pomyśl: gdyby pracownik rozwiązał umowę dostał by 1
odszkodowanie, a gdy pracodawca wyprzedzająco rozwiąże umowę
bezpodstawnie to pracownik dostaje tez 1 odszkodowanie, a więc o co chodzi?
Nie ma możliwości jednoczesnego otrzymania odszkodowania za mobbing i
odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Albo to
albo to.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Johnson napisał(a):
> Adam napisał(a):
>> Chodzi mi,czy w aspekcie wznowienia postepowania
>> procesowego mozna podwyzszyc zadanie odszkodowawcze i czy jest to
>> mozliwe w postepowaniu przed sadem pracy?
>>
>
> Jesteś pieniaczem i nie czytasz tego co piszę.

i o ile pierwsze można wybaczyć, to za drugie powinien być dożywotni
*PLONK*.

BP, NMSP




--
http://bdp.e-wro.com GG: 4494911

do góry