> A o mobbingu zapomnij. Odszkodowanie za mobbing przysługuje gdybyś to ty
> rozwiązał umowę o pracę z tego powodu - art. 94 (4) §4 kp.

Troche to niesprawiedliwe. Czy nie da sie np. udowodnic przed sadem, ze
pracownik mial zamiar rozwiazac umowe z tej przyczyny, jednak pracodawca
wiedzac o tym ubiegl go, rozwiazujac umowe (szczegolnie, ze jak widac zrobil
to bezpodstawnie)?

Pozdrawiam,

Tiger