On 27 Mar, 22:38, Andrzej Lawa <a...@l...SPAM_PRECZ.com>
wrote:
> spp pisze:
>
> > W dniu 2010-03-27 21:26, RadoslawF pisze:
>
> >>> Chodzilo mi o ,,przetwarzanie" danych na etapie procesu
> >>> rekrutacyjnego. ,,Grozba" podpisania umowy jest malo prawdopodobna,
> >>> ale mozliwa.
>
> >> Dziwne zachowanie.
> > Pytanie wzięło się chyba po przeczytaniu wiadomości o ukaraniu jakiejś
> > angielskiej pracownicy za podanie w CV fałszywych danych (o wykształceniu).
> > Wygląda na to, że u nich takie CV stanowi bardziej formalne oświadczenie
> > niż jedynie wypracowanie science fiction jak u nas. :(
>
> Ale to zupełnie inny przypadek - ona podała fałszywe dane o
> kwalifikacjach, wprowadziła pracodawcę w błąd i doprowadziła do
> niekorzystnego rozporządzenia przez niego mieniem w celu uzyskania
> korzyści majątkowej. Oszustwo jak w pysk dał.

nawet nie do konca to - dziennikarze zawsze cos przekreca

przedewszystkim przedstawila nowemu praodawcy opinie od starego i
dokument zwolnienia ze sluzby, ktore sfalszowala

kwestia klamania w samym CV to juz drugi plan