Użytkownik "Miłosz K." <c...@N...COM> napisał w wiadomości
news:iilli6$8i3$1@news.task.gda.pl...

> Pracodawca, u którego byłem zatrudniony z dnia na dzień z bliżej
> nieokreślonych względów nagle "zawiesił" wykonywanie umowy zlecenia. Na
> jakiej podstawie pracodawca ma prawo przerwać tego rodzaju umowę (lub też
> zawiesić jej realizację do momentu wygaśnięcia) i co ja w takiej sytuacji
> mógłbym zrobić.
> Wiem, że w przypadku umowy zlecenia nie ma mowy o stosunku pracy. Zostałem
> jednak bardzo krzywdząco potraktowany, bowiem nie było nawet konkretnego
> uzasadnienia takiego postępowania z jego strony. Czy mógłbym w takiej
> sytuacji domagać się od niego przywrócenia do pracy (ew. finansowego
> zadośćuczynienia)? Jeśli tak to w jakiej kwocie i na jakiej podstawie?
Wiele zależy od treści umowy, ale tę zachowujesz w tajemnicy, więc nie ma o
czym gadać.
Nie ma także, oczywiście, mowy o "przywróceniu do pracy", to są pojęcia z
zakresu KP.
Ale może dałoby się pójść po linii ustalenia (sądownie) faktycznie
istniejącego stosunku pracy, zakamuflowanego umową cywilno-prawną, co jest
często stosowaną praktyką pracodawców-oszustów. I następnie dochodzenia praw
pracowniczych.

--
Jotte