On Mon, 19 Aug 2013, m...@g...com wrote:

> Kiedy, w sadzie pracy, odpowiedzial, ze jego milczenie nie moze
> zmienic warunkow umowy ( jest klauzula o koniecznosci pisemnych
> zmian w umowie), powiedziano mu - ze:...uwaga...MOZE !!!

Polski Kodeks Pracy to jest polski Kodeks Pracy i nie obowiązuje
na całym świecie, AFAIR w Niemczech nie mają nawet krajowej "płacy
minimalnej".
A co do zasad ogólnych, to (niestety) owszem, trzeba wiedzieć,
że "prawdziwą skuteczność" ma *wyłącznie* klauzula zastrzeżenia
zmian pisemnych POD RYGOREM NIEWAŻNOŚCI.
Jak najbardziej również w Polsce - możesz przejrzeć archiwa
(nie licz na google) i sprawdzić, że niejeden przejechał się
na domniemaniu, że zastrzeżenie zmian w formie pisemnej jest
"wystarczająco skuteczne".
Nie jest z powodu na dole.

Takie domniemanie będzie skuteczne jeśli ustawa tak stanowi
- i tylko wtedy.

> Na uwage, ze jest taka klauzula - powiedziano mu, ze ta klauzula
> ( o koniecznosci wprowadzania zmian w umowie , w formie pisemnej)
> moze byc zmieniona USTNIE !!!

A dlaczego by nie?
(to jest objaśnienie dla nieskuteczności "zwykłego" zastrzeżenia
zmian w formie pisemnej :D)

pzdr, Gotfryd