Użytkownik "megaraptor" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:chfrth$lp1$1@inews.gazeta.pl...

> A jak można potraktować pobieranie części wynagrodzena pod tzw. stołem ?
> Część oficjalnie i od tego jest wszystko zapłacone: ZUS, podatki itp.
> A część nieoficjalnie.

Sprawa ma dwa aspekty. Z jednej strony oczywiście przestępstwo popełnia
pracodawca. To kwestia nie tylko ZUS-u ale i zaliczki na podatek dochodowy
(kks) oraz nierzetelnego prowadzenia ksiąg rachunkowych (Ust. o
rachunkowości - bodaj art. 77).

Drugi aspekt, to niestety wina pracownika. Jeśli przyjmie on roczne
zestawienie i się na jego podstawie rozliczy, to z kolei on również narusza
prawo. Co prawda zawsze może się tłumaczyć, że uwierzył pracodawcy i dopiero
później obliczył, ale to inna sprawa.

No i pozostaje problem dowodowy. Po pierwsze trudno dowieść takie dawane
"pod stołem" pobory. o drugie pracodawca zawsze może próbować kombinować.
Spotkałem się z oświadczeniem pracodawcy, że to nie było wynagrodzenie,
tylko jego prywatna darowizna dla pracownika, bowiem wzruszył się jego
trudną sytuacją finansową i chciał go wspomóc jako osoba fizyczna. Niby
głupie, tylko spróbuj przeprowadzić dowód przeciwny.