Użytkownik "Zygmunt M. Zarzecki" <z...@s...pregierz.kom> napisał w
wiadomości news:f9729u$bti$2@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy inni pracownicy powinni wiedzieć o naganie udzielonej pracownikowi
> przez pracodawcę?
> Czy inni pracownicy powinni wiedzieć za co dostał naganę?
>
> W jakiej formie, ustnej, elektronicznej?
> Czy wypowiedzenie słów: "Jan Kowalski" dostał naganę
> wystarczy?
>
> zyga

witam

ja wypowiem się tylko w kwestii upublicznienia innym pracownikow faktu
nałożenia kary porządkowej (regulaminowej) - obecnie Kodeks pracy nie
przewiduje uprawnienia pracodawcy do informowania wszystkich pozostałych
pracowników o fakcie nałożenie na jednego z nich kary porządkowej - jest to
obecnie zakazane; było to możliwe w PRL-u i służyło prewencyjnemu
oddziaływaniu na pozostałych, by tak nie robili; teraz chroni cię ustawa o
ochronie danych osobowych, a skoro informacja o ukaraniu, tak jak np.
informacja o twoim wynagrodzeniu, itp., jest umieszczana w twoich aktach
osobowych, to tylko tam może taka informacja się znajdować, a nie np. na
gablotce w sekretariace prezesa firmy, czy na hali w zakładzie, gdzie kazdy
może czytać to; to jest zakazane; to są twoje dane i tylko ty mozesz
decydowac o tym, kto poza pracodawcą może do nich miec wgląd;
najważniejsze - art.108kp ktory określa kary porządkowe, nie wskazuje nadto
na karę w postaci upublicznienia faktu nałożenia kary porządkowej; to by
było zbyt dotkliwe, a można tylko wymierzyć jedną karę

pzdr
k