Czy inni pracownicy powinni wiedzieć o naganie udzielonej pracownikowi
przez pracodawcę?
Czy inni pracownicy powinni wiedzieć za co dostał naganę?

W jakiej formie, ustnej, elektronicznej?
Czy wypowiedzenie słów: "Jan Kowalski" dostał naganę
wystarczy?

zyga

do góry

Dnia Mon, 06 Aug 2007 13:51:45 +0200, Zygmunt M. Zarzecki napisał(a):

> Czy inni pracownicy powinni wiedzieć o naganie udzielonej pracownikowi
> przez pracodawcę?

Mogą, nie muszą.

> Czy inni pracownicy powinni wiedzieć za co dostał naganę?

Mogą, nie muszą.

>
> W jakiej formie, ustnej, elektronicznej?

Pisemnej. Poczytaj sobie Art. 108. i następne w Kodeksie Pracy.

Pozdrawiam,
Henry

do góry

Dnia 06.08.2007, o godzinie 13.51.45, na pl.soc.prawo, Zygmunt M. Zarzecki
napisał(a):

<ciach>
zyga, dajesz, czy bierzesz? ;)

--
Pozdrawiam,
*Habeck*
/Każda rzecz ma dwie strony. Fanatycy widzą tylko jedną/
- Schutzbach

do góry

> <ciach>
> zyga, dajesz, czy bierzesz? ;)

Pudło!
Albo, daję komuś radę biorąc za to kasę.
;-)

zyga

do góry

Dnia 07.08.2007, o godzinie 10.29.47, na pl.soc.prawo, Zygmunt M. Zarzecki
napisał(a):

>> <ciach>
>> zyga, dajesz, czy bierzesz? ;)
>
> Pudło!
> Albo, daję komuś radę biorąc za to kasę.
> ;-)

Oszty!*
A ile odpalisz grupie? ;)

--
Pozdrawiam,
*Habeck* + Asia (28.02.2002) + *Daniel (28.04.2004)
/Każda rzecz ma dwie strony. Fanatycy widzą tylko jedną/
- Schutzbach

do góry

>>> <ciach>
>>> zyga, dajesz, czy bierzesz? ;)
>> Pudło!
>> Albo, daję komuś radę biorąc za to kasę.
>> ;-)
>
> Oszty!*
> A ile odpalisz grupie? ;)

Moje koszty.
;-)

zyga

do góry

Użytkownik "Zygmunt M. Zarzecki" <z...@s...pregierz.kom> napisał w
wiadomości news:f9729u$bti$2@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy inni pracownicy powinni wiedzieć o naganie udzielonej pracownikowi
> przez pracodawcę?
> Czy inni pracownicy powinni wiedzieć za co dostał naganę?
>
> W jakiej formie, ustnej, elektronicznej?
> Czy wypowiedzenie słów: "Jan Kowalski" dostał naganę
> wystarczy?
>
> zyga

witam

ja wypowiem się tylko w kwestii upublicznienia innym pracownikow faktu
nałożenia kary porządkowej (regulaminowej) - obecnie Kodeks pracy nie
przewiduje uprawnienia pracodawcy do informowania wszystkich pozostałych
pracowników o fakcie nałożenie na jednego z nich kary porządkowej - jest to
obecnie zakazane; było to możliwe w PRL-u i służyło prewencyjnemu
oddziaływaniu na pozostałych, by tak nie robili; teraz chroni cię ustawa o
ochronie danych osobowych, a skoro informacja o ukaraniu, tak jak np.
informacja o twoim wynagrodzeniu, itp., jest umieszczana w twoich aktach
osobowych, to tylko tam może taka informacja się znajdować, a nie np. na
gablotce w sekretariace prezesa firmy, czy na hali w zakładzie, gdzie kazdy
może czytać to; to jest zakazane; to są twoje dane i tylko ty mozesz
decydowac o tym, kto poza pracodawcą może do nich miec wgląd;
najważniejsze - art.108kp ktory określa kary porządkowe, nie wskazuje nadto
na karę w postaci upublicznienia faktu nałożenia kary porządkowej; to by
było zbyt dotkliwe, a można tylko wymierzyć jedną karę

pzdr
k

do góry