Re: Nagana - konsekwencje, slusznosc i co mowi kodeks pracy na ten temat?

Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.cyf-kr.edu.pl!feed.news
.interia.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "Sławek" <s...@g...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje,pl.soc.prawo
Subject: Re: Nagana - konsekwencje, slusznosc i co mowi kodeks pracy na ten temat?
Date: Sat, 16 Aug 2003 09:12:01 +0200
Organization: Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl
Lines: 10
Message-ID: <bhkldr$45b$1@inews.gazeta.pl>
References: <bhkk69$j6q$1@flis.man.torun.pl>
NNTP-Posting-Host: netgate.wesola.com
X-Trace: inews.gazeta.pl 1061017851 4267 62.233.206.98 (16 Aug 2003 07:10:51 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 16 Aug 2003 07:10:51 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
X-Priority: 3
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
X-User: sieslaw
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:92036 pl.soc.prawo:160157
[ ukryj nagłówki ]
Z tego co mi wiadomo , od każdego urzędowego pisma jest czas na odwołanie
się od niego. Wynosi on przeważnie 14 dni, ale w twoim przypadku może być 7
(na naganej powinno być pouczenie, bo jak nie to kadrowa dała dupy). Na
umowie o pracę powinien być określony zakres obowiązków, ale jest on tak
sformułowany ze trudno konkretne czynności precyzować. Jeżeli uważasz , że
twój kierownik cię wykorzystuje idź wyżej się poskarż.
I pamiętaj 3 nagana = zwolnienie dyscyplinarne.
Sławek