W wiadomości news:uo8hu3-g2j.ln1@ziutka.router Marcin Debowski
<a...@I...ml1.net> pisze:

> Ty wychodzisz z założenia, że każdy list leżący w szufladzie jest
> potencjalnie listem prywatnym.
Wiem z jakiego założenia wychodzę.
A mianowicie, że należy szanować cudzą prywatność, również w miejscu pracy.
To kwestia przede wszystkim elementarnej etyki postępowania i kultury.
A oprócz tego zdrowy rozsądek nakazuje unikanie narażania się na perturbacje
prawne.

> Odpowiedz mi na jedno proste
> pytanie: dlaczego powinienem się spodziewać w firmowym biurku prywatnej
> korespondencji?
Odpowiadam prosto - ty tam masz nie grzebać z powodów wymienionych wyżej.
Jest tam w zasadzie wszystko, co leży u podstaw mojego stanowiska, reszta
tego co piszę, to już raczej tylko takie przekomarzanie.

> Zdarza się że
> jest coś potrzebne a nie można tego znaleźć ani skontaktować się z osobą
> za to odpowiedzialną. O takich sytuacjach mówię. Postaw teraz na szali z
> jednej strony to hipotetyczne złamanie dóbr a konsekwencje służbowe i
> finansowe wynikające z takiej sytuacji dla owego pracownika.
Możem tępy, ale chyba nie rozumiem. Czy chodzi o to, że pracownik coś
potrzebnego innym do pracy ukrył, być może np. w swoim biurku i teraz trzeba
mu je przetrzepać i można przy okazji znaleźć prywatne rzeczy, których nie
wolno ruszać?

>> Czy bez zezwolenia pracodawcy pracownik nie może włożyc do kieszeni
>> kombinezonu prywatnego listu?
> Może ale musi się MZ liczyć z konsekwencjami jakie to za sobą pociąga w
> tym służbowymi i tymi o których tu mówimy.
Jakie konsekwencje _służbowe_ może ponieść pracownik za włożenie prywatnego
listu do kombinezonu roboczego???

>> Kilka linijek wyżej dałeś wyraz stanowisku pozwalającemu pracodawcy
>> przeszukać biurko pracownika, a także kieszenie jego ubrania
>> roboczego, o ile nie jest on w nie przyodziany w chwili dokonywania
>> przeszukania*. Czy szafkę określaną przez Ciebie jako miejsce
>> klarownie prywatne może przeszukać, czy nie?
> Nie, bo taka szafka z założenia służy do przechowywanie rzeczy prywatnych
> (przynajmniej w godzinach pracy).
Czy to znaczy, że po godzinach pracy może trzepać jak zechce, bo wówczas nie
powinien się w niej spodziewać (jak to byłeś łaskaw w innym miejscu
określić) rzeczy prywatnych?

>> *) dlaczego wg Ciebie ma prawo przeszukać ubranie robocze nie
>> znajdujące sie na pracowniku, a tego samego ubrania z zawartością
>> pracownika już nie?
> No dobra osobiste nie kończą się na korespondencji a siłą go przecież nie
> zrewiduję.
Nie o to pytałem. Czemu uważasz, że masz prawo wsadzić łapę do kieszeni
ubrania roboczego pracownika kiedy ono wisi na haku, a jak wisi na
pracowniku to prawa tego nie masz?
Jeszcze iny przykład - uważasz, że masz prawo przetrzepać biurko pracownika.
Czy odważysz się zrobić to w jego obecności, czy poczekasz aż pójdzie do
domu i przeszukasz za plecami?

> Nb mam wątpliwości czy nie mógłby tego zrobić
> i w szafce poza godzinami ale jednak chyba nie właśnie ze względu na jej
> funkcję.
Taką właśnie sytuację poruszyłem wyżej.

--
Pozdrawiam
Jotte