W wiadomości news:frmu8h$mu9$1@atlantis.news.neostrada.pl jon
<p...@y...com> pisze:

> Załóżmy że jest sobie kierownik, dyrektor czy coś tam. ma jakich
> przełożonych z jednej i pracowników z drugiej strony. Oczywiście jak to w
> kazdej firmie pracownicy sa lepsi i gorsi. I teraz ci gorsi nagle
> zaczynają fikać tzn. piszą donosy do przełożonych swojego szefa, do
> instytucji kontrolnych itp. Generalnie robią mu koło dupy. Jednocześnie
> sprytnie "zapominają" o zleconych pracach, nie podejmują samodzielnych
> decyzji, ukrywają informacje itp. wskutek czego tenże biedny szef ma
> coraz bardziej przechlapane u swoich przełożonych. Do tego dochodzi
> fakt, że gość wyznaje zasadę "domniemania niewinności" a do tego częśc
> z jego pracowników to święte krowy. Taka sytuacja trwa dłuższy czas,
> jest działaniem systematycznym, ma na celu zaniżoną samoocene (dupa ze
> mnie nie kierownik...), i ma ewidentnie na celu wyleliminowanie go z
> firmy. Czy takie coś jest mobbingiem?
Polski kodeks pracy mobbing definiuje zdawkowo i chyba tylko abyśmy
"zapóźnieni nie byli".
Dotyczy go jeden artykuł KP - art. 94^3.
Przez mobbing zwykle rozumie się działania podejmowane przez zwierzchnika
wobec podwładnego, jako słabszej strony istniejącego stosunku pracy. Wydaje
się to logiczne, ale... wspomniany artykuł tego w ten sposób nie definiuje.
Nie umiem jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie czy to można nazwać
mobbingiem choć bardzo dobrze, że pracownicy potrafią zmobilizować się do
stworzenia wspólnego i konsekwentnego działania przeciwko nieakceptowanemu
przełożonemu.
Myślę, że ma chłopina podobny problem jaki przez lata mieli mobbingowani
pracownicy, choć wówczas on się ich problemami zapewne nie przejmował.

> I jeżeli tak, to gdzie ten
> kierowniczyna ma się zwrócić?
Niech się uczy od tych, którzy go załatwiają - może więc do szefa swojego
szefa?

> Jakie może podjąć koroki jak już go np.
> szefowie wywalą?
Sądowe.

> Pytanie oczywiście czysto teoretyczne ;)
Oczywiście, oczywiście...

--
Jotte