Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:es0i57$3rq$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Jeżeli pracownik musi zrobić ten kurs (każesz mu) to
jest to jego czas
> pracy, za który trzeba zapłacić. Natomiast jeśli udział w kursie zależy
> tylko od woli pracownika to nie jest to jego czas pracy.

Czy ma tutaj znaczenie fakt, że te uprawnienia (konkretnie obsługa wózków
jezdniowych) mogą mu być przydatne w innej pracy?
Nie będziemy podpisywać żadnej umowy dot. zwrotu poniesionych przeze mnie
kosztów w przypadku, gdyby pracownik chiał się zwolnić.

Traszka