Witam,

Kieruję pracownika na kurs (uprawnienia, które będą ważne zawsze i
wszędzie).
Pokrywam koszt kursu.
Kurs odbywa się od godziny 16 - po godzinach pracy.

Czy pracownikowi należy się wynagrodznie za czas, w którym uczestniczy w
kursie?

Traszka

do góry

Traszka napisał(a):

>
> Kieruję pracownika na kurs (uprawnienia, które będą ważne zawsze i
> wszędzie).
> Pokrywam koszt kursu.
> Kurs odbywa się od godziny 16 - po godzinach pracy.
>
> Czy pracownikowi należy się wynagrodznie za czas, w którym uczestniczy w
> kursie?
>

Jeżeli pracownik musi zrobić ten kurs (każesz mu) to jest to jego czas
pracy, za który trzeba zapłacić. Natomiast jeśli udział w kursie zależy
tylko od woli pracownika to nie jest to jego czas pracy.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

Użytkownik "Traszka" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:es0hj5$cbj$1@news.onet.pl...

> Kieruję pracownika na kurs (uprawnienia, które będą ważne zawsze i wszędzie).
> Pokrywam koszt kursu.
> Kurs odbywa się od godziny 16 - po godzinach pracy.
>
> Czy pracownikowi należy się wynagrodznie za czas, w którym uczestniczy w
> kursie?

Ja bym raczej kazał mu przyjść do pracy na taką godzinę, by 8 godzin skończyło
mu się z chwilą zakończenia kursu. Generalnie taki kurs jest w godzinach pracy.

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:es0i57$3rq$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Jeżeli pracownik musi zrobić ten kurs (każesz mu) to
jest to jego czas
> pracy, za który trzeba zapłacić. Natomiast jeśli udział w kursie zależy
> tylko od woli pracownika to nie jest to jego czas pracy.

Czy ma tutaj znaczenie fakt, że te uprawnienia (konkretnie obsługa wózków
jezdniowych) mogą mu być przydatne w innej pracy?
Nie będziemy podpisywać żadnej umowy dot. zwrotu poniesionych przeze mnie
kosztów w przypadku, gdyby pracownik chiał się zwolnić.

Traszka

do góry

> Czy pracownikowi należy się wynagrodznie za czas, w którym uczestniczy w
> kursie?
>
nie nalezy sie wynagrodzenie ani dzien wolny w zamian
znaczenie nabytych "otwartych" kwalifikacji istotnym jest dla celow
podatkowych i nalezy odpowiednio udokumentowac fakt ich poniesienia aby
mogly stanowic koszty pracodawcy i jednoczesnie wykluczyc z przychodow
pracownika

pozdrawiam
grzess

do góry

Użytkownik "grzess" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
news:es0v0o$o56$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> nie nalezy sie wynagrodzenie ani dzien wolny > pozdrawiam
> grzess

A możesz podać jakąś podstawę prawną? Twoja wersja "płacić czy nie"
istotnie się różni od wersji poprzedników.


Traszka

do góry

Traszka napisał(a):

> Czy ma tutaj znaczenie fakt, że te uprawnienia (konkretnie obsługa wózków
> jezdniowych) mogą mu być przydatne w innej pracy?

To nie ma znaczenia. Decyduje to czy pracownik musi to zrobić bo mu
kazałaś, czy też miał tylko możliwość ukończenia kursu, który mógł
zrobić, albo nie. Jak chciał.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

> A możesz podać jakąś podstawę prawną? Twoja wersja "płacić czy nie"
> istotnie się różni od wersji poprzedników.
>
Kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych ujęto w art. 17, 94, 102 i 103
KP, które odsyłają do rozporządzenia ministra edukacji narodowej oraz
ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie
zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia
ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 z późn. zm.; dalej
rozporządzenie). Zgodnie z tymi przepisami kursy uznawane są jako podstawowe
formy kształcenia, dokształcania, a także doskonalenia w formach
pozaszkolnych.
Problematyka zaliczania szkoleń do czasu pracy jest sporna i nie doczekała
się bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Orzeczenie z 25 stycznia 2005 r. (I PK 144/04) pośrednio potwierdza tezę, że
szkolenia, które są ściśle związane z wykonywaną pracą, powinny być
traktowane jako czas wykonywania pracy i jest to jedyne mi znane orzeczenie,
które odnosi sie do zaliczenia czasu poświęconego na szkolenie do czasu
pracy i warto w tym miejscu dodać że odnosi sie do szkoleń/kursów sciśle
związanych z wykonywaniem pracy, które pracownikowi nie dają innych
korzyści, a nie jest takim kursem, kurs w którym wydano świadectwo z którego
pracownik korzystać może poza pracą.

grzess

do góry