> I teraz garstka pytań:
>
> 1. Jak długi może być maksymalnie okres który będzie musiał przepracować
> pan A? Jaka jest podstawa prawna? Dodam, że firma B chce aby było to 4,5
> roku po ukończeniu studiów - a 9 lat łącznie wydaje się okresem dość
> długim.

par. 6 ust.2. Rozporządzenia w sprawie warunków podnoszenia kwaligffikacji ...
(Dz. U. 93.103.472) Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o
których mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:
1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,
3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy
jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego naukę
w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy
w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu kosztów w
części lub w całości.

> 2. Dziewięć lat to bardzo długi okres, i nie bardzo wiadomo jak zapisać w
> kontrakcie kwestię zarobków. Należałoby ułożyć plan płacowy na te 9 lat w
> odniesieniu do średniej krajowej, wzrostu inflancji...? Macie jakieś
> pomysły? Czy ktoś z was ma doświadczenia z podobną sytuacją? Generalnie
> chodzi o to, aby za 9 lat nie zarabiać tyle co na starcie...

powszechnie obowiązujące przepisy płacowe, regulacje u danego pracodawcy itp.

> 3.Jak zagwarantować sobie w umowie, że firma faktycznie ułatwi zdobycie
> uprawnień (w interesie firmy B jest bowiem uzyskanie przez Pana A uprawnień
> konstrukcyjno-budowlanych - architektonicznych zaś jakby mniej)  Firma B
> może przecież obawiać się że Pan A posiadając zarówno jedne jak i drugie
> uprawnienia "zwieje".

skierowanie na konkretne studia.

> 4.Jakie praktykuje się formy odszkodowania w przypadku rzucenia studiów
> bądź zrezygnowania z pracy po ich ukończeniu?

3. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których mowa w §
4, jest obowiązany, na wniosek zakładu pracy, do zwrotu kosztów tych świadczeń
w części lub całości, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn przerwie naukę w szkole
lub jej nie podejmie.
4. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 2, mimo
rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane:
1) szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonym
orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy zakład
pracy nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i
kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim,
2) brakiem możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub
utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
3) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą
miejsca zatrudnienia małżonka,
4) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na
zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości.

> Macie jakieś pomysły jak rozwiązać te zagadki? A może ktoś z was posiada
> wzór podobnej umowy?


poczytaj Rozporządzenie - tam wszystko jest

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl