użytkownik Magda napisał(a):
> Szanowni Grupowicze!
>
> Może tutaj znajdę odpowiedź na kilka pytań. Sytuacja wygląda następująco.
> Bliska mi osoba (nazwijmy ją panem A dla
> wygody) jest z wykształcenia architektem bez uprawnień. Pracuje w firmie B
> jako konstruktor. Firma B zaproponowała panu A podjęcie i opłacenie studiów
> budowlanych. Jest to bardzo korzystne rozwiązanie dla obu stron: Pan A
> zyskuje dodatkowe wykształcenie i uprawnienia budowlane, które zapewnia mu
> firma. Dodatkowo firma B chce umożliwic Panu A zrobienie uprawnień
> architektonicznych.
> Firma B oczywiście też korzysta - posiada wykwalifikowanego budowlańca i
> architektra zarazem a tym samym nie musi opłacać podpisania każdego z
> wykonywanych projektów z osobna.
> I teraz garstka pytań:
>
> 1. Jak długi może być maksymalnie okres który będzie musiał przepracować
> pan A? Jaka jest podstawa prawna? Dodam, że firma B chce aby było to 4,5
> roku po ukończeniu studiów - a 9 lat łącznie wydaje się okresem dość
> długim.
>

To tylko kwestia umowy między firmą, a Tobą.


> 2. Dziewięć lat to bardzo długi okres, i nie bardzo wiadomo jak zapisać w
> kontrakcie kwestię zarobków. Należałoby ułożyć plan płacowy na te 9 lat w
> odniesieniu do średniej krajowej, wzrostu inflancji...? Macie jakieś
> pomysły? Czy ktoś z was ma doświadczenia z podobną sytuacją? Generalnie
> chodzi o to, aby za 9 lat nie zarabiać tyle co na starcie...
>

To też kwestia umowy między wami. Każdy pomysł na który zgodzą się obie strony
jest możliwy.

> 3.Jak zagwarantować sobie w umowie, że firma faktycznie ułatwi zdobycie
> uprawnień (w interesie firmy B jest bowiem uzyskanie przez Pana A uprawnień
> konstrukcyjno-budowlanych - architektonicznych zaś jakby mniej) Firma B
> może przecież obawiać się że Pan A posiadając zarówno jedne jak i drugie
> uprawnienia "zwieje".


Co znaczy ułatwi? Po prostu w umowie trzeba zapisach konkretne działania firmy
wobec pracownika i jakiś rygor (skutek) w przypadku niewywiązywania się przez
firmę z umowy.


>
> 4.Jakie praktykuje się formy odszkodowania w przypadku rzucenia studiów
> bądź zrezygnowania z pracy po ich ukończeniu?
>

To też kwestia umowy. Ja widziałem w jednej umowie, ze zastrzeżone było że
pracownik będzie zwracał nakłady podniesione przez pracodawcę - koszt studiów +
koszty delegacji + koszty dodatkowego urlopu szkoleniowego.

Taką umowę można napisać samemu, albo zlecić to jakiemuś prawnikowi. Pewnie
firma ma radcę prawnego ?