Marcin Szawurski <x...@x...pl> napisał(a):

> kostek wrote:
> > W kwiteniu 2005 rozstała sie za porozumieniem stron. Kilka dni
> > przed odejściem z pracy upomniała się o 2 dni przysługujące ustawowo na
> > poszukiwanie pracy.
>
> Nie przysługiwały jej.
>
> Art. 37.
> § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę
> dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszu
> kiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
> § 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
> 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego
> wypowiedzenia,
> 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także
> w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.
>
> Co do upierdliwego bylego pracodawcy - dziwię mu się, bo jemu można dużo
> bardziej uprzykrzyć życie - napuszczając na niego wszystkie możliwe
> kontrole.
>
> Zacząć można od podejrzenia nielegalnego oprogramowania. Podobno w 90%
> przypadków się sprawdza :-)

To fakt, pirackiego softu pewnie by się sporo znalazło :-) , nie chcemy
jednak zaszkodzić innym pracownikom. Mogłoby się to na nich odbić.
Chcemy poprostu żeby to sie szybko skończyło. Przecież nie można każdego o
byle co bezprawnie oskarżać...


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/