Dnia Thu, 10 Jul 2008 16:27:42 +0200, Maseł napisał(a):

>> a pracownik wobec pracodawcy
>> stosownych (z KK) konsekwencji karnych (pod warunkiem że ma jakieś
>> dowody na to)
>
> A to juz inna bajka, tu pracownik musialby udowodnic, ze pracodawca
> robil to regularnie i zlosliwie...

Po pierwsze pracownik nic by nie musiał udowadniać, a po drugie -- na
pewno nie regularność i złośliwość podczytywania jego rzeczy.

> ale to by oznaczalo, ze pracownik
> regularnie wykorzystywal środki (sprzet, przepustowosc łączy, czas
> pracownika najemnego) pracodawcy niezgodnie z przeznaczeniem

No i co z tego? Uważasz, że w przypadku ew. postępowania o naruszenie
tajemnicy korespondencji ktoś potraktowałby to jako okoliczność łagodzącą?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
czytej Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==