Re: Kodeks pracy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.nask.pl!
news.germany.com!newsfeed01.sul.t-online.de!t-online.de!newsfeed01.chello.at!ne
wsfeed02.chello.at!news.chello.pl.POSTED!not-for-mail
From: "Jan Kowalski" <n...@m...com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <dcv0uk$neq$1@nemesis.news.tpi.pl>
Subject: Re: Kodeks pracy
Date: Fri, 5 Aug 2005 22:23:44 +0200
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
Message-ID: <c4262$42f3cacf$3eb31bd9$19763@news.chello.pl>
X-Complaints-To: a...@c...pl
Organization: chello.pl
Lines: 11
NNTP-Posting-Host: 62.179.27.217 (62.179.27.217)
NNTP-Posting-Date: Fri, 05 Aug 2005 22:23:43 +0200
X-Trace: c426242f3cacf9b16be7c19763
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:317784
[ ukryj nagłówki ]

> samo spowodowanie straty na kilkaset zł?

Zależy od okoliczności i skali.

> Czy tez trzeba udowodnić że było to UMYŚLNE spowodowanie straty.
> Chodzi mi o rozumienie pojęcia "ciężkie naruszenie"

znaczny stopień winy pracownika (wina umyślna lub rażące niedbalstwo)