Użytkownik "Jarek Dyrkacz (przedtem peterek)" <j...@a...net.pl> napisał
w wiadomości news:as4k79$hou$1@kujawiak.man.lodz.pl...
> Witam
> A jakby zrobic tak:
>
> Jako szef niech koleg wezmie sobie dzein urloru - ale tak zeby trudny
> pracownik o tym, nie wiedzial. Nastepnie przyjdzie do pracy w dniu urlopu
> jakby nigdy nic, kupiwszy uprzednio jakas dobra flaszeczke (co najmniej
> Johny Walker). Potem wpasc do pokoju tego pracownika, przeprosic go za
> wszystko, przyznac sie do bledow i przesladowania i zaproponowac zeby
wypic
> za zgode. A jak sie flaszka skonczy zadzwonic po Policje, spisac protokol
ze
> pracownik byl pijany w pracy i zwolnic dyscyplinarnie. A samemu wrocic do
> domu i spedzic mile urlopowy wieczor.
>
> Czy to byloby zgodne z prawem?
>
> Pozdrawiam
> Jarek Dyrkacz
>
>

Być może zgodne z prawem, chociaż jest to namawianie do
pijaństwa. Poza tym co pracownik na urlopie robi w pracy?
Czy ma prawo przebywać na terenie pracy będąc na urlopie?

Ale pomimo wszystko jest to niezbyt cywilizowany sposób
na załatwienie takiej sprawy. Jest to podstępne i nieuczciwe,
a chyba nie o to chodzi. Lepiej załatwić to w uczciwy sposób
zgodnie z kodeksem pracy. Poza tym z tego co czytałem
pracownik ten dopuścił się tylu błędów w pracy i zaniedbań,
że jeżeli to będzie udokumentowane to pewnie nie będzie aż tak
ciężko go wylać.

Pozdrawiam

Darek