Witam
A jakby zrobic tak:

Jako szef niech koleg wezmie sobie dzein urloru - ale tak zeby trudny
pracownik o tym, nie wiedzial. Nastepnie przyjdzie do pracy w dniu urlopu
jakby nigdy nic, kupiwszy uprzednio jakas dobra flaszeczke (co najmniej
Johny Walker). Potem wpasc do pokoju tego pracownika, przeprosic go za
wszystko, przyznac sie do bledow i przesladowania i zaproponowac zeby wypic
za zgode. A jak sie flaszka skonczy zadzwonic po Policje, spisac protokol ze
pracownik byl pijany w pracy i zwolnic dyscyplinarnie. A samemu wrocic do
domu i spedzic mile urlopowy wieczor.

Czy to byloby zgodne z prawem?

Pozdrawiam
Jarek Dyrkacz