eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoKilka pytań do prawa pracy.Re: Kilka pytań do prawa pracy.
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.task.gda
    .pl!news.dialog.net.pl!not-for-mail
    From: "Jotte" <t...@s...wypad.wp.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Kilka pytań do prawa pracy.
    Date: Mon, 3 Jan 2011 23:09:10 +0100
    Organization: Dialog Net
    Lines: 37
    Message-ID: <ifthi1$4vs$1@news.dialog.net.pl>
    References: <ifshqh$4hl$1@inews.gazeta.pl>
    NNTP-Posting-Host: dynamic-62-87-243-49.ssp.dialog.net.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="UTF-8"; reply-type=response
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.dialog.net.pl 1294092673 5116 62.87.243.49 (3 Jan 2011 22:11:13 GMT)
    X-Complaints-To: a...@d...net.pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 3 Jan 2011 22:11:13 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
    X-MIMEOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5994
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:664836
    [ ukryj nagłówki ]

    Użytkownik "CUT_INZ" <C...@g...pl> napisał w wiadomości
    news:ifshqh$4hl$1@inews.gazeta.pl...

    > Czy duża ilość OBOWIĄZKOWYCH nadgodzin jest zgodna z prawem?
    Jak duża?
    http://www.prawnik-online.eu/porady/pracy/maksymalna
    _liczba_nadgodzin_w_roku.html

    > 3) Siostrzenica nie wykorzystała całego urlopu za zeszły rok. Kierownik
    > poinformował ją, że musi go wykorzystać na początku obecnego roku.
    > Siostrzenica zdecydowała, że chce urlop od 8 lutego. Kierownik powiedział,
    > iż wpisał jej urlop od 14 stycznia i nic z tym już nie zrobi.
    > Czy jest to zgodne z prawem?
    Nie. Urlopu udziela się - co do zasady - na wniosek pracownika i zgodnie z
    planem urlopów.
    Nie zachodzi żadna z przesłanek pozwalających pracodawcy na wysłanie
    pracownicy na urlop "przymusowy" (chyba, że o czymś nie napisałeś).
    Przeczytaj art. 163 KP.
    http://www.abc.com.pl/problem/268/2

    > 4) Czy obowiązki pracownika muszą byś zapisane w umowie o pracę, czy mogą
    > być zapisane w formie osobnego dokumentu
    Mogą. (nadmieniam, że zakres obowiązków nie musi mieć formy pisemnej).

    > (który pracodawca może modyfikować)? W umowie widnieje jedynie zapis, że
    > pracownik będzie wywiązywał się ze swoich obowiązków które zostały
    > zapisane w "Obowiązkach pracownika"
    Na tym dokumencie jest (powinna być) data oraz adnotacja, że jest on
    załącznikiem do umowy (tu sygnatura). Jeśli pracodawca chciał być "cwany"
    mógł to pominąć, wówczas pracownik podpisując sam może taką adnotację
    uczynić. Zakres obowiązków musi być adekwatny do treści umowy o pracę,
    zgodny z kwalifikacjami pracownika (i to w obie strony - kasjerowi nie można
    nakazać mycia kibli) oraz przeprowadzonymi badaniami lekarskimi (na
    skierowaniu jest opis stanowiska i jego czynników).

    --
    Jotte

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1