Użytkownik Johnson napisał:

> kamagan napisał(a):
>
>> mam prośbę o pomoc, mojej koleżance grozi kara nagany, słyszałam
>> (wydaje mi się , że błędnie), że jeśli koleżanka jej nie podpisze,
>> kara nie jest ważna w świetle prawa. Chciałabym się dowiedzieć czy
>> istnieje coś podobnego? I drugie pytanie jeśli załatwianie pewnej
>> sprawy trwało zbyt długo ok. roku (nie z winy pracownika - tylko z
>> opieszałości osób trzecich, z którymi kontakt był utrudniony), i
>> pracodawca dowiedział się po roku, że ta sprawa nadal nie jest
>> załatwiona, czy z tego powodu przysługuje kara nagany, czy działa tu
>> przepis KP art.109 par.1
>> Z góry dziękuje za szybką odpowiedź, gdyż jutro koleżanka byc może
>> otrzyma karę :-(
>
>
> Przyjęcie czy odmowa przyjęcia jest bez znaczenia dla bytu ukarania.
> Czyli jak twoja koleżanka czego tam nie podpisze to i tak kara jest ważna.
> Co do terminu to nie napisałeś kiedy miało miejsce ostatnie naruszenie
> obowiązków pracowniczych - to od tej daty będzie się liczyło 3 miesiące.
> Tak czy inaczej kara nałożona nawet z naruszeniem art. 109 kp nie jest
> nieważna z mocy prawa i obowiązuje dopóki takiej kary nie uchyli sam
> pracodawca lub sąd.
>
a skąd?
kara po roku nienagannej pracy ulega zatarciu, usuwa się wzmiankę o niej
z akt osobowych i nie może być brana pod uwagę przy dalszej pracy

pzdr
ahimsa