kamagan napisał(a):

> mam prośbę o pomoc, mojej koleżance grozi kara nagany, słyszałam (wydaje mi
> się , że błędnie), że jeśli koleżanka jej nie podpisze, kara nie jest ważna w
> świetle prawa. Chciałabym się dowiedzieć czy istnieje coś podobnego? I drugie
> pytanie jeśli załatwianie pewnej sprawy trwało zbyt długo ok. roku (nie z winy
> pracownika - tylko z opieszałości osób trzecich, z którymi kontakt był
> utrudniony), i pracodawca dowiedział się po roku, że ta sprawa nadal nie jest
> załatwiona, czy z tego powodu przysługuje kara nagany, czy działa tu przepis
> KP art.109 par.1
> Z góry dziękuje za szybką odpowiedź, gdyż jutro koleżanka byc może otrzyma
> karę :-(

Przyjęcie czy odmowa przyjęcia jest bez znaczenia dla bytu ukarania. Czyli jak twoja
koleżanka czego
tam nie podpisze to i tak kara jest ważna.
Co do terminu to nie napisałeś kiedy miało miejsce ostatnie naruszenie obowiązków
pracowniczych - to
od tej daty będzie się liczyło 3 miesiące.
Tak czy inaczej kara nałożona nawet z naruszeniem art. 109 kp nie jest nieważna z
mocy prawa i
obowiązuje dopóki takiej kary nie uchyli sam pracodawca lub sąd.

--
:) Johnson