Witam,
mam prośbę o pomoc, mojej koleżance grozi kara nagany, słyszałam (wydaje mi
się , że błędnie), że jeśli koleżanka jej nie podpisze, kara nie jest ważna w
świetle prawa. Chciałabym się dowiedzieć czy istnieje coś podobnego? I drugie
pytanie jeśli załatwianie pewnej sprawy trwało zbyt długo ok. roku (nie z winy
pracownika - tylko z opieszałości osób trzecich, z którymi kontakt był
utrudniony), i pracodawca dowiedział się po roku, że ta sprawa nadal nie jest
załatwiona, czy z tego powodu przysługuje kara nagany, czy działa tu przepis
KP art.109 par.1
Z góry dziękuje za szybką odpowiedź, gdyż jutro koleżanka byc może otrzyma
karę :-(
pozdrawiam


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

kamagan napisał(a):

> mam prośbę o pomoc, mojej koleżance grozi kara nagany, słyszałam (wydaje mi
> się , że błędnie), że jeśli koleżanka jej nie podpisze, kara nie jest ważna w
> świetle prawa. Chciałabym się dowiedzieć czy istnieje coś podobnego? I drugie
> pytanie jeśli załatwianie pewnej sprawy trwało zbyt długo ok. roku (nie z winy
> pracownika - tylko z opieszałości osób trzecich, z którymi kontakt był
> utrudniony), i pracodawca dowiedział się po roku, że ta sprawa nadal nie jest
> załatwiona, czy z tego powodu przysługuje kara nagany, czy działa tu przepis
> KP art.109 par.1
> Z góry dziękuje za szybką odpowiedź, gdyż jutro koleżanka byc może otrzyma
> karę :-(

Przyjęcie czy odmowa przyjęcia jest bez znaczenia dla bytu ukarania. Czyli jak twoja
koleżanka czego
tam nie podpisze to i tak kara jest ważna.
Co do terminu to nie napisałeś kiedy miało miejsce ostatnie naruszenie obowiązków
pracowniczych - to
od tej daty będzie się liczyło 3 miesiące.
Tak czy inaczej kara nałożona nawet z naruszeniem art. 109 kp nie jest nieważna z
mocy prawa i
obowiązuje dopóki takiej kary nie uchyli sam pracodawca lub sąd.

--
:) Johnson

do góry

a ja mam pytanie trywialne: jak sie usuwa naka nagane? tak po prostu? i co -
w numeracji akt osobowych brak jednego karteluszka? ....... pewnie glupie
pytanie........

pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

Użytkownik Johnson napisał:

> kamagan napisał(a):
>
>> mam prośbę o pomoc, mojej koleżance grozi kara nagany, słyszałam
>> (wydaje mi się , że błędnie), że jeśli koleżanka jej nie podpisze,
>> kara nie jest ważna w świetle prawa. Chciałabym się dowiedzieć czy
>> istnieje coś podobnego? I drugie pytanie jeśli załatwianie pewnej
>> sprawy trwało zbyt długo ok. roku (nie z winy pracownika - tylko z
>> opieszałości osób trzecich, z którymi kontakt był utrudniony), i
>> pracodawca dowiedział się po roku, że ta sprawa nadal nie jest
>> załatwiona, czy z tego powodu przysługuje kara nagany, czy działa tu
>> przepis KP art.109 par.1
>> Z góry dziękuje za szybką odpowiedź, gdyż jutro koleżanka byc może
>> otrzyma karę :-(
>
>
> Przyjęcie czy odmowa przyjęcia jest bez znaczenia dla bytu ukarania.
> Czyli jak twoja koleżanka czego tam nie podpisze to i tak kara jest ważna.
> Co do terminu to nie napisałeś kiedy miało miejsce ostatnie naruszenie
> obowiązków pracowniczych - to od tej daty będzie się liczyło 3 miesiące.
> Tak czy inaczej kara nałożona nawet z naruszeniem art. 109 kp nie jest
> nieważna z mocy prawa i obowiązuje dopóki takiej kary nie uchyli sam
> pracodawca lub sąd.
>
a skąd?
kara po roku nienagannej pracy ulega zatarciu, usuwa się wzmiankę o niej
z akt osobowych i nie może być brana pod uwagę przy dalszej pracy

pzdr
ahimsa

do góry

z ta informacja o karze nagany to mi sie bardzo podoba, hihihihi :)))))))))

pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

Użytkownik a&e napisał:

> a ja mam pytanie trywialne: jak sie usuwa naka nagane? tak po prostu? i
> co - w numeracji akt osobowych brak jednego karteluszka? ....... pewnie
> glupie pytanie........
>


według mnie tak po prostu, można przecież przenumerować kartki,
przeciez nie zostawi sie wpisu: "tu była kara nagany udzielona
pracownikowi za plucie na podłogę i obrażanie szefa" :)

pzdr
ahimsa

do góry