(03.12.2010 15:01), Liwiusz wrote:
> W dniu 2010-12-03 13:48, mvoicem pisze:
>
>> Matka może też przejść na pół etatu i się np. wymieniać z inną
>
> I właśnie o to chodzi. Etat (1) nie jest dla matek.
>
>> półetatową "ciocią"?
>
> Próbuję to sobie wyobrazić. Zatem moja żona pracuje przed południem na
> półetacie i po południu u kogoś, jednocześnie czyjaś żona pracuje przed
> południem u mnie w domu i po południu na półetacie. Zatem każdej z
> kobiet nie ma w domu cały etat. I każda z nich zarabia tyle, co na
> półetacie.
>
> Widzisz jakiś sens takiego kołowrotku?

Chyba źle zrozumiałeś :). Napisałem "przechodzi na pół etatu" nie w
sensie "rozdziela etat na dwa półetaty".

Twoja żona pracuje co drugi dzień, co drugi dzień pracuje żona
sąsiada/przyjaciela/brata/kuzyna. Jednego dnia twoja żona opiekuje się
waszym i "obcym" dzieckiem, drugiego dnia twoja żona idzie do pracy zaś
dziecko jest pod opieką sąsiadki/bratowe/przyjaciółki/kuzynki.

Znam rodziny które tak robią, często łącząc się w grupy po 3 osoby i
przechodząc na 2/3 etatu.

>
>
>> Normalny pracodawca to taki taki który:
>> - poważnie traktuje czas pracownika i nadgodziny to u niego wyjątek a
>> nie norma,
>
> Dlatego pisałem o 10 godzinach poza domem, a nie o kilkunastu.

A ja napisałem że 10 godzin poza domem to przy odrobinie organizacji
żaden problem.

>
>> - umie zarządzać swoją firmą, umie znaleźć zastępstwo za brakującego
>> pracownika a co za tym idzie. Jeżeli choroba pracownika nie jest dla
>> niego przeszkodą nie do pokonania, tak samo nie będzie nią choroba
>> dziecka pracownika. Innymi słowy - to pracodawca zajmuje się organizacją
>> pracy w swojej firmie a nie jego pracownicy.
>
> Czyli zamiast jednego pracownika, który poświęci się pracy, potrzeba 1,3
> pracownika.

Może nie 1.3 pracownika, może 1.1, ale przecież tak jest. W dobrze
zarządzanej firmie powinny być rezerwy i zastępowalność ludzi.

Inaczej jest tak że pracownik który napisał i obsługuje system
wystawiania faktur w okolicach 1szego nie ma szans na urlop lub
chorobowe, a jak ma już tego dość - to sie mu oferuje chore pieniądze
żeby został - bo nikt inny nie ma pojęcia o tym jak się robi to co robi :).

>
>> - w zależności od zawodu - nie robi problemów z tym że matka wcześniej
>> się urwie z pracy co później odrobi (jeżeli to możliwe - to w domu),
>> tylko dlatego żeby pokazać że on tu rozdaje karty a nie pracownik
>
> To nie chodzi o rozdawanie kart, tylko o to, że do pracy się idzie po
> to, aby zapieprzać i zarabiać pieniądze, a nie dumać nad przywilejami
> kodeksu pracy.

To miałem na myśli - pracodawca który dla zasady nie powie "do pracy się
przychodzi żeby pracować" :).

p. m.