Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał w wiadomości
news:j9d81j$sdk$1@news.lublin.pl...
> Dnia Tue, 08 Nov 2011 23:51:37 +0200, Wojciech Bancer napisał(a):
>
>> A nie możesz zawrzeć w umowie dłuższego okresu wypowiedzenia, w
>> przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę? Np. 6 miesięcy, czy 12
>> miesięcy. Kodeks definiuje jedynie okresy mininimalne.
>
> Nie potrafię tego teraz znaleźć, ale był wyrok sądu uznający za nieważne
> postanowienie umowy o wydłużeniu wypowiedzenie składanego przez
> pracodawcę bez wydłużenia wypowiedzenia przez pracownika. W uzasadnieniu
> było, że okresy "w obie strony" muszą być identyczne.
>
>

To nam i tak rozwiązuje jedną sprawę - zapwenienie zatrudnienia
pracownikowi, a nie rozwiązuje kwestii zwrotu "kaucji" dla pracodawcy.
Dlatego moje pytanie (i istota zagadnienia) to czy umowa gwaracji
zatrudnienia z kaucją zwracaną w częściach po każdym miesiącu pracy (o czym
pisałem wyżej), jest prawnie skuteczna, czy nie dokumentuje np. czynności
zakazanej przez kodeks pracy?


E