Pięknego dnia Fri, 24 Oct 2003 01:08:43 +0200, "lablador"
<l...@p...fm> zakodował:

>
>> Ja bym odpowiedział, że pracodawcy nie potrzebowałeś udowadniać, bo
>> sam dobrze wie, kiedy wypłacił.
>
>Co to w ogole za rada??? Zdajesz sobie sprawe jakie skutki procesowe moze
>wywolac postawa, w ktorej powod nic nie udowadnia bo wychodzi z zalozenia
>ze pozwany wie o faktach istotnych dla sprawy?

Czy ja tu napisałem, że przed sądem ma nie udowadniać? Napisałem, że
takie jest uzasadnienie, że nie dowodził w wypowiedznie/rozwiązaniu za
wypowiedzeniem, bo pracodawca dobrze wiedział.

>> Skoro zaś pracodawca nie odwołał się
>> od Twojego rozwiązania bez wypowiedzenia/wypowiedzenia to znaczy, że
>> się z nim zgodził.
>
>Od czego mial sie odwolac? Pracodawcy nie sluzy odwolanie od
>wypowiedzenia/rozwiazania umowy o prace. Moze masz na mysli roszczenie

A jaki przepis odbiera to prawo pracodawcy?
W KP stoi wyraźnie:
Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do
s?du pracy w ci?gu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadaj?cego
umowę o pracę.

§ 2. Ż?danie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do s?du
pracy w ci?gu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwi?zaniu
umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wyga?nięcia umowy o pracę.

Nie ma tu dyskryminacji pracodawcy. Na jakiej podstawie domawiasz mu
prawa odwołania się od wypowiedzenia/rozwiązania bez wypowiedzenia?
Może ja jestem ślepy i coś źle interpretuję, ale na mój mały rozumek
pracodawca ma prawo się odwołać.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded