> Ja bym odpowiedział, że pracodawcy nie potrzebowałeś udowadniać, bo
> sam dobrze wie, kiedy wypłacił.

Co to w ogole za rada??? Zdajesz sobie sprawe jakie skutki procesowe moze
wywolac postawa, w ktorej powod nic nie udowadnia bo wychodzi z zalozenia
ze pozwany wie o faktach istotnych dla sprawy? Nie udowadnia pracodawcy
tylko podnosi dowody na poparcie przed *Sadem* przytoczonych twierdzen.
Polecam lekture kpc. tytulem przykladu art 126 par. 1pkt 3 Każde pismo
procesowe powinno zawierać osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na
poparcie przytoczonych okoliczności;
art 127 kpc W pismach procesowych mających na celu przygotowanie rozprawy
(pisma przygotowawcze) należy podać zwięźle stan sprawy, wypowiedzieć się co
do twierdzeń strony przeciwnej i dowodów przez nią powołanych, wreszcie
wskazać dowody, które mają być przedstawione na rozprawie, lub je załączyć.
art 232 kpc Strony są obowiązane wskazywać dowody dla stwierdzenia faktów, z
których wywodzą skutki prawne. ; itd

> Skoro zaś pracodawca nie odwołał się
> od Twojego rozwiązania bez wypowiedzenia/wypowiedzenia to znaczy, że
> się z nim zgodził.

Od czego mial sie odwolac? Pracodawcy nie sluzy odwolanie od
wypowiedzenia/rozwiazania umowy o prace. Moze masz na mysli roszczenie
odszkodowawcze z art 61(1) kp? Nawet jesli tak, to nie dochodzenie go przez
pracodawce nie oznacza, ze uzasadnione bylo rozwiazanie umowy w trybie
natychmiastowym. Pracodawca poprostu przejsciowo lub trwale rezygnuje z
dochodzenia odszkodowania. Wolno mu i nie ma to wplywu na ocene zasadnosci
dochodzenia przez pracownika odszkodowania.

> Do sądu za to dostarcz KW czy wyciąg bankowy czy potwierdzenie
> przelewu.

Ta rada jest sluszna.

Dan.