> Czy ja musze udowadniać sądowi, że pracodawca nie wypłacał mi w terminie
> wynagrodzenia skoro otrzymałem świadectwo pracy zgodne z moim
wypowiedzeniem
> ( z winy pracodawcy) i pracodawca się od tego nie odwołał w ciagu 7 dni od
> jego wystawienia?
>

Musisz. Dowod obciaza tego kto z dowodzonego faktu wywodzi skutki prawne
(art 6 kc). Swiadectwo pracy nie ma tu nic do rzeczy. Rozwiazanie umowy ze
skutkiem natychmiastowym przez pracownika zawsze musi znalezc
odzwierciedlenie w swiadectwie pracy. To zaden dowod bo nawet jesli
rozwiazanie umowy w tym trybie bylo nieuzasadnione to i tak umowa rozwiazuje
sie na tej wlasnie podstawie i pracodawca ma obowiazek odzwierciedlic to w
swiadectwie pracy. Natomiast dla oceny zasadnosci roszczenia o
odszkodowanie, sad musi ocenic czy faktycznie istanialy powody dla takiego
rozwiazania umowy i czy odszkodowanbie w zwiazku z tym nalezy sie. To dla
ciebie wlasnie wspomniany skutek prawny i dlatego jestes zobowiazany
przeprowadzic dowod i wykazac ze fakt (zwloka po stronie pracodawcy) mial
miejsce. Na marginesie - nie mam pojecia o jakim odwolaniu pracodawcy
mowisz? Od wystawionego przez siebie swiadectwa? Takie instrumenty nie sluza
pracodawcy bo i po co? Sluza natomiast pracownikowi jesli tresc swiadectwa
nie odpowiada prawdzie.

Jesli nie dysponujesz dowodem (poleceniami przelewu, wyciagami z rach.
bank.) lub jesli wyplata dokonywana byla do rak pracownika to zawsze mozesz
wniesc o zobowiazanie pracodawcy do przedlozenia listy wyplat wynagrodzen.
Sad zarzadzeniem wezwie pracodawce do tego i bedzie musial sie
podporzadkowac.

Jesli zbagatelizujesz obowiazek przeprowadzenia dowodu to skonczy sie to
oddaleniem powodztwa.

Dan.