W dniu 08.10.2019 o 08:52, Liwiusz pisze:

> Przecież naliczają - do dnia rozwiązania. A za niezgodne z prawem
> rozwiązanie - odszkodowanie. Może nie rozumiesz słowa "ważna"? Umowa
> jest ważna, przed rozwiązaniem trwa (jest ważna), po wypowiedzeniu ulega
> rozwiązaniu (to nadal ważna umowa, tylko rozwiązana). Jakby była
> nieważna, to nie byłoby podstawy do "zaległych wynagrodzeń, składek"
> itp. i dopiero wówczas byłoby to absurdalne.


Jak jest ważna, to powinny być wynagrodzenia, składki, okres składkowy i
świadectwo pracy zgodnie z umową - a nie jest.


--
Shrek