pmlb pisze:

> Jesli bedzie pracownik do dupy, ktory odejdzie z jednej firmy, i
> pracodawca bedzie z tego szczegolnie zadowolny, to jak sadzis, bedzie
> cie zniechecac do nowego pracownika, czy cie zacheci? Zwaszcza jelsi
> tylko w tne sposob sie bedzie mogl go pozbyc?
> Ja tam mam gdziesz poprzedniego prcodawce - wole sam sprawdzic.
> 14 dni obserwacji 3 miesiace proby. Jest dobry to dostaje odpowoenie
> pieniadze. Tak, ze nie zbajdzie na rynku lepszej placy lub najwyzej
> zblizona. Wowczas nie mam problemu, z epracownik mi odejdzie z dnia na
> dzien.
> Owszem jak ktos jest lelawy, to dostaje minimalna i sam znika.
> Pewnie trafia do ciebie, bo ja wowczas daje takiemu bardzo dobre
> referencje:)
> A poza tym, ja nie zatrudniam opini a pracownika. Nie przeszkadzalo mi
> nawet kiedys zatrudnic pijaka, ktory po rozpoczeciu pracy u mnie
> skonczyl z piciem...

Jakbyś jeszcze popracował nad pisownią, to byłbyś idealnym pracodawcą ;)

Ale poważnie - IMHO to jedynie słuszne podejście, niestety coraz rzadsze
w epoce rozplenienia się tych durnych korporacji, które mają nie
pracowników tylko "zasoby ludzkie" (i adekwatnie tych ludzi traktują -
nie podmiotowo, jak ludzi, tylko przedmiotowo).