> Zdaje się większość kierowców pracująca w transporcie międzynarodowym. :(

Mowa w tym przypadku nie o kierowcy, a o pracowniku biurowym, ktory
incydentalnie (np. raz, kilka razy w roku) moze byc wyslany do drugiej
siedziby na np. szkolenie. Dodam jeszcze, ze mowa o miejscu pracy
okreslonym, jako: "wojewodztwo nr1, wojewodztwo nr2".

Znalazlem cos takiego:

http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16042683,w-umowi
e-trzeba-dokladnie-okreslic-miejsce-pracy.html

Mowa o definicji, jako caly kraj, ale wojewodztwo tez jest duze.
Prawdopodobnie sad by uznal rowniez w tym przypadku, ze miejscem pracy
jest siedziba pracodawcy w miejscu zamieszkania, ale sadzenie sie
pociaga konswekwencje, jak np. nieprzedluzenie umowy. Czy jest jakis
konkretny przepis, ktorym mozna uargumentowac swoje zastrzezenia
oprocz art. 77 par 1?

No i pozostaje watpliwosc, czy jest to na tyle uczciwy pracodawca, ze
warto sie starac o umowe na czas nieokreslony w przyszlosci...
--
Olleo