eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoCzytanie maili,Re: Czytanie maili,
  • Data: 2002-05-08 16:57:56
    Temat: Re: Czytanie maili,
    Od: Romek Bieda <r...@i...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    On Wed, 8 May 2002 12:13:11 +0200, "Piotr 'VaGla' Waglowski"
    <v...@v...nospam.pl> wrote:

    >
    >U?ytkownik "RObi" <p...@p...onet.pl> napisa? w wiadomo?ci
    >news:abakan$4jo$1@h1.uw.edu.pl...
    >> Czy pracodawca ma prawo zytaae moje maile?
    >> A je?eli pracodawca ma prawo, to czy pracownik ma prawo czytaae maile i
    >> obwieszczaae si? z ty, ?e je czyta?
    >
    >W roznych krajach roznie sady orzekaly (zobacz Kronika Wydarzen serwisu
    >VaGla.pl Prawo i Internet).
    To prawda, W usa sprawa jest jasna - nie wolno czytac - jest na to
    ustawa .
    W Polsce nie znam orzeczenia sadowego w tym
    >temacie. Pracownik ma prawo do prywatnosci. Jednak pracodawca ma prawo
    >nadzorowac prace osoby pozostajacej z nim w stosunku pracy, zwlaszcza jesli
    >oddaje do jej dyspozycji narzedzia pracy - jakim bedzie w tym momencie
    >komputer podlaczony do internetu. W moim odczuciu - pracodawca ma prawo
    >czytac poczte adresowana na sluzbowy adres mailowy pracownika (ktory mu
    >pozostawil jako narzedzie pracy), jednak nie powinien miec prawa czytac
    >poczty pracownika adresowanej na adres prywatny (a mozliwy do odczytania czy
    >to przez wejscie do komputera pracownika lub przez czytanie poczty
    >nadchodzacej bezposredni na serwerze pocztowym, serwerze proxy etc...). Jest
    >to jedynie subiektywny punkt widzenia :)

    Punkt bardzo subiektywny.
    To czy jest to narzedzie pracy nie ma znaczenia. Chyba pisa?es prace
    magisterksa z tego tematu.
    Wiec zdajesz sobie sprawe z przes?anek uchylenia bezprawnosci dzia?an
    z art. 23 kc.
    Zgoda uprawnionego jest jedn? z podstaowych, co wiecej nie mozna tej
    zgody domniemywac. Sam zreszt? o tym wiez po zdanie to powtarza sie w
    kazdym z podreczników :)
    Natomiast zgoda moze byae wyrazona w róny sposób np. przez podpisanie
    umowy o prace w którj jest odpowiednia klauzula lub zapis odpowiedniej
    klauzuli w regulaminie pracy itp.
    Pradwda ze nie ma jeszcze orzeczen na ten temat ale sa polskie
    orzeczenia dotyczace monitorowania pracowników w pracy za pomoca kamer
    - podstawa prawna i spósob rozumowania jest w oby wypadkach
    identyczny.
    Pozdrawiam
    Romek Bieda

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1